Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen

Der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen (AkG) ist ein durch den Senat eingerichtetes Kollegialorgan, um Diskriminierungen aufgrund

• des Geschlechts
• der ethnischen Zugehörigkeit
• der Religion bzw. Weltanschauung
• des Alters und/oder
• der sexuellen Orientierung

an der TU Graz entgegenzuwirken. Zudem werden Angehörige und Organe der Universität in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Frauenförderung beraten und unterstützt (gemäß § 42 Abs 1 UG 2002).
 

Bei Diskriminierung aufgrund von Behinderungen aller Art (körperlichen, psychischen und chronischen) wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauenspersonen der TU Graz!

Die Tätigkeiten des AkG umfassen

• Umsetzung des Frauenförderungsplans
• Begleitende Kontrolle bei Personalauswahlverfahren: im Bereich wissenschaftliche MitarbeiterInnen; im Bereich allgemeine MitarbeiterInnen
• Begleitende Kontrolle bei der Umsetzung der sonstigen gesetzlichen Vorgaben
• u.a. Überprüfung des mindestens 40%igen-Frauenanteils in Gremien (40% Quote): Bestandteil einer nachvollziehbaren Begründung ist die Dokumentation der nachweislichen Anfrage an die in Frage kommenden Wissenschafterinnen inlusive ihrer Rückmeldungen  
• Karrierefördernde Maßnahmen für Frauen
• Beratung für Frauen in Fragen der Karriereplanung
• Geschlechtergerechten Sprachgebrauch
• Erstberatung und Unterstützung bei allen Diskriminierungsdimensionen, bei Mobbing und/oder sexueller Belästigung
• Information/Sensibilisierung/Projekte über Gender Mainstreaming, Diversity Management und Dual Career
• Enge Zusammenarbeit mit dem Büro für Gleichstellung und Frauenförderung
• Österreichweite und internationale Vernetzung
• Stellungnahmen zu inner- und außeruniversitären Verordnungen und Gesetzesentwürfen
• Mitarbeit in Gremien und Arbeitsgruppen
• Jährliche Berichtslegung an Rektorat und Unirat
• Mitwirkung bei der Erstellung der Leistungsvereinbarung und von Kennzahlen für die Wissensbilanz

Der Arbeitskreis wird für jeweils 3 Jahre nominiert. Für die Funktionsperiode 2010 - 2012 ist er aus  folgenden

• 13 Hauptmitgliedern und
• 13 Ersatzmitgliedern,

zusammengesetzt. Bei der Ausübung ihrer Funktion sind sie unabhängig, weisungsfrei und unterliegen der Amtsverschwiegenheit.

Alle Aufgabengebiete werden operativ vom Büro für Gleichstellung und Frauenförderung unterstützt.

Interner Bereich für AkG-Mitglieder und AkG-Ersatzmitglieder